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“绩效工资”分配方案！
QUOTE(电海1 @ 2014年12月12日 Friday, 09:13 PM) 领导无能，中层惟利是图，一线老师人心涣散，电海变成烂摊子了！ 一点职效工资，就能搞成这样百般不公平，电海变成了丛林法则大行其道的地方，呈现在世人面前的是群魔乱舞的丑态，当年骄傲的电海现已彻底轮为世人的笑柄！ 退二线的领导，已不用再上哪怕是一秒钟的班，偏偏职效工资是全校最高的，上十八节正课兼班主任的一线老师也难望其项背！平时教学奖也是最高的，试问朱高群，此类人什么时候参与教学了？... -
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急盼新区领导能给2012年以来评上职称的教师套上职称工资
以前电白每二年套一次职称工资，2012年评上的至今还未套工资，到底是什么原因，电白区应有所交待，以顺应大家热切的期盼，表达对大家的关心。冷若冰霜，不顺应民意的行为，令人难以接受。 -
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这样的“绩效工资”分配方案能否起到激励的作用？
据了解，电白教师的绩效工资分配方案一般由各学校领导班子敲定，没经全体教师表决通过，因此有失公平合理就不可避免。许多学校领导严重超编，他们与班主任多拿一点后所剩不多，从而导致教学一线教师拿不到平均数，引起大家不满。这怎能调动教师的积极性共同把工作做好？现在学校没有一点补助发给教师，有的是钱，如果认为领导工作辛苦功劳大要多拿，大可不必打缋效工资主意，可从学校返拨款中取出一部分作为奖励发给领导们。这样一线教师也许有大部分能拿到绩效工资平均数。他们的心才好受一点，工作才有积极性可言，提高教学质量，改变电白教育落后局面，造福广大人民群众才有希望。 -
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电城的沦落现在才是真正的开始
海滨人，纵观您在论坛上所发表的言论可看出，您对滨海新区未来尤其是教育的未来的关注真令人感动，其中也有许多真知灼见，若官方采纳，对新区发展会有益。可遗憾的是，您写的东西文理不通处不少。希望今后在保持您无人能及的那颗炽热之心的同时稍微提高一下书面表达水平。 -
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滨海新区抓教育的事实――有请梁毅民和杨润贵书记回复
QUOTE(海滨人 @ 2014年05月26日 Monday, 08:27 AM) [attachmentid=326801][attachmentid=326801]滨海新区，自成立以来，无可否认，开发意识强，起点高，效果明显！但是地方发展，从长远来看，不按照自然规律抓教育肯定是造就当地新的野蛮后代，在此我请教市委梁书记、新区杨书记和教育局领导、大家看看下面的事实，给我们滨海人民的一点启发。 1：教育办公室不是独立的，也不是政府批文行政机关或者事业机构，却发文称呼是德育股、体卫股，属于违法的行为！所有的文件是否具有法律效力？...