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按政策办事就好，大家看开吧。

积极工作且成绩显著的教师非常多，然而有几人单凭这些而被评为先进优秀名教师的？

写完再发比较好。

事实哥请孔子老婆去参加表彰会？请对人了！我们既应该支持对丑恶现象的揭露和抨击，又应该支持对正能量的宣传。

绩效几时有？把酒问贪官。天上宫阙不知，今天发已迟？公款吃喝爽，何似在人间？

人社局的相关人员应该解释清楚。

不知电白区、滨海新区、茂名市的相关领导看到以上言论会作何感想

QUOTE(司马头陀 @ 2015年09月07日 Monday, 02:41 PM) 好老师是校长吹出来的，有多少是实事求是的呢 3773426 校长吹出来的不一定是好老师，但好老师是肯定有的，只是你不知道而已，不过有人知道，比如他（她）的学生。

喧宾夺主

QUOTE(看不惯 @ 2015年09月04日 Friday, 11:23 PM) 电白水东的学校，山头主义，圈子主义，派系错综复杂，校长大卖主任位置，几万一个，几乎明价，一群腐蚁！ 3772842 自从前几年四中校长大卖主任官帽尝过甜头之后，电白各校校长纷纷效仿，前任卖了几十顶，继任者接着卖，你方卖罢我登场，直卖到多半官员无事理，课又不上只拿钱……现在，各校领导都严重超编，而上级有关部门却视而不见、听之任之。难怪电白教育好不起来啊！

向茂港学习！

不光大学是这样，任何一家单位乃至整个社会都是这样。

电白贪官的保护神

组织部长手中拿着的都是很值钱的官帽哦。

QUOTE(飘叶 @ 2015年07月18日 Saturday, 02:04 PM) 校长没枪也不用刀，抢了这钱又那钱，老师们反了吗？这个问题复杂。 3766408 说到点子上来了！老师们的行为，让人看到了国人的弱点――太聪明（自私）：大家都不想为维护大众的权益而跟校长作对，都寄希望于别人，让别人去争取，反正争来了，少不了自己的份，争不来，大众都没有。校长们就是从日本兵那里学来了经验，利用老师们的弱点大发其财的！

欺骗老百姓的水平也太低了吧。

QUOTE(wz.008 @ 2015年07月16日 Thursday, 08:55 AM) 当学校领导都要拿津贴的，按照经济学来考虑，一个学校需要多少领导合适呢？ 3766150 领导人数，应按2010年省出台的岗位设置政策确定。可惜5年前出台的这一政策至今仍是一纸空文。

现在各学校是官满为患！校长权力大过天，他们可以随心所欲地提拔中层领导，无需经上级教育行政部门审批，无需考虑岗位设置政策。前任提了一大批，现任继续提，又不敢将前任所提的撤下去，于是让他们闲着，课也少任甚至不任，但该拿的及不该拿的钱一分都不少。这就形成了官浮于事、官多害民的局面。这问题应引起上级有关部门的高度重视了。

这次提资，方案是人社部制定的。人社部的方案是根据《公务员法》、《教师法》等相关法律规定制定的。不像各地提高津补贴那样置法律规定于不顾。比如前些年李玉楷给电白的公务员及教师提高津补贴，就违反了《教师法》的相关规定，导致了公务员的平均工资水平远高于教师的平均工资水平。这次的提资方案是合法的，大家就不要说三道四了。

任何制度都不可能做到绝对公平。职称高的教师，没有看到岗位工资的差距给自己带来的好处，只看到薪级工资的差距对老教师的利好；职称低而教龄长的教师，没有看到薪级工资的差距给自己带来的好处，只看到岗位工资的差距对自己的不利。这样，大家都骂工资制度不公平。其实，只要大家不是从自己的私利出发，而是从全局的角度看问题，就会发现现行工资制度是最好的制度，因为它既考虑到职称的作用，又考虑到工龄长的教师的贡献。这有利于鼓励教师们积极从教，终身从教。