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绩效工资初衷很好，也希望它能发挥自身的效能。 现状：绩效工资已稍有提高，有利益的存在就须做好有人钻空子的防备。1、个别单位在绩效工资的发放上有故意拖延之嫌。发放非常不及时，这很大程度上削弱了绩效工资的功能。借口总是会有的，但群众的眼睛总是雪亮的。2、方案的制备应由学校制订，这是好的。但对其合理性是不是能听之任之呢，除应尊重单位职工的集体意见外，上级主管部门也应加强监督。...

现状让人不堪，这学校到底是怎么啦？谁之过？